培养随机应变能力,要引导面试官往你会的地方去问-虹猫精英班蒋良志

在这边给大家分享下我的面试经历，其实面试也没有什么技巧,主要是看自己在面对HR时的心态以及随机应变的能力.说面试不要紧张肯定大部分人都做不到,只能说适度的紧张不要太害怕自己面不好.当然了面试的前提条件肯定就是先过笔试嘛,所以大家笔试都得加油包括我也在内.
以下就跟大家分析几点心得吧,仅供参考.

自我介绍如果是人事面的话就不用扯技术问题,多扯一下在校经历以及自己的学习的方法,并且你介绍自己的时候比如有专研精神什么什么的,然后紧接着就举个小例子.人事面HR问你问题的时候尽量转化成讲自己的小故事的形式.

面试技术的时候前面的这些就没必要去说了,主要说一下自己会哪些技术然后擅长的东西,再把自己做过的项目用了什么技术都讲一遍.注意!!!比如说在讲自己会某些某些框架的时候就说这是我自己在网上看视频学的东西(虹猫专场除外),这样的话HR提问大概率就不会问框架的一些深入的问题,还能体现出你的自学能力,自我约束力很强,当然如果你对某一个框架特别熟悉就可以讲你研究过这个框架然后再讲一下你研究出来的东西,这是加分项.如果技术面有看项目代码的话把项目打开的时候就介绍自己做的部分把自己敲的代码找出来,避免HR乱问.再后就是你必须让HR相信这个代码确实是你写的,所以你必须知道自己的代码的每一行都做了什么达到什么效果.有一个小技巧,当HR看到你的某一个页面楞住的时候,他有可能在想问什么问题也有可能不知道问什么,为了避免尴尬,你可以把写这个代码的时候碰到的问题(同时把解决这个问题的过程讲出来)或者敲这个代码的思路或者每一行做的事是什么详细的讲解一遍,这样这个页面也就过去了.当你介绍自己代码的时候如果有一个地方有点忘记了千万不要在这个地方停住,直接带过,不然一旦引起注意就是你自己给自己挖的坑.
最后几点建议,下面的几点东西可以多了解就多了解要能表达出来:
1. 对jvm的理解
2. 对多线程的了解
3. 对垃圾回收机制的了解
4. 对反射的了解
5. 对集合框架整体的一个了解
6. 异常

上面的这几点要能够准确的表达出来(一两点就够了),在自我介绍的时候就说研究过比如Java垃圾回收机制……这个肯定是会加分的.
最后再说一句主要是看自己的随机应变能力,要引导HR往你会的地方去问.