成功是永远留给有准备的人的-虹猫长理1809班高扩业

我永远相信成功是留给有准备的人的，没有人能随随便便成功，不要把成功寄托在运气上，就拿我来说，首先我个人是非常重视这次面试的，所以我前期也做了充足的准备，这个前期包括我在从上培训班开始就一直认真学习，这是硬指标，所以我建议一些觉得自己基本功不扎实同学要提高警惕了，在今后的的学习中一定不能再散漫了，做我们这行技术是硬伤，如果专业知识学得不够扎实，其它方面再优秀也是无济于事的，此次面试有四个流程，下面我就每个流程为单位与大家分享我的心得。
第一，宣讲会，说道宣讲会大家可能不太重视，其实宣讲会对我们能够面试成功有很大的影响，首先要做到是，宣讲会要记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果能叫上他的姓，那么很有可能会有意外和惊喜，其次就是要记住他们演讲中的一些关键点，比如企业文化，比如说我记住了HR在讲到的他们公司文化是提到的一个词，责任感，所以我在进行人事面的时候就结合自己的一些经历向他展示自己对责任感的认知，所以我在跟面试官谈这个问题时候就能通过面试官的眼神看出他对我的肯定，所以我建议大家一定要认真听这个宣讲会，找到一些侧重点出来，能在人事面的时候能用到是最好的。
第二，问卷调查，在填写文件调查的时候，一定不能填写的太过激，以为面试的人很多，可能面试官就因为一个小问题就 直接pass掉了你，所以一定要认真填写这个问卷调查。
第三，人事面，人事面是至关重要的一关，跟技术面占有同等重要的地位，因为人事面往往考察的是我们的情商方面，而有些公司甚至是更侧重这个流程，甚至比技术面还要重要，下面我就说一下我在人事面的表现，首先在和HR聊天的时候要表现的有自信，心态要好，不要过度紧张，多去谈一些自己比其他竞争者身上多的闪光点，来吸引面试官的注意，另外就是要注意一些细节比如说话，声音要洪亮，自信，有层次感，形象也很重要，穿着干净得体，坐姿端庄，离开时整理桌椅，说话前的问候语等等这些细节都是加分项。
第四，技术面，通过这次面试大家都能看到很多同学都是牺牲在了技术面这一关，面对这一关就需要各位同学有一定的干货了，这就考验到每位同学的基础功够不够扎实了，通过这次面试我相信各位同学肯定已经知道了自己在技术方面还有哪些欠缺了，而这面的能力只能靠自己在今后的时间里努力弥补了，还有就是面试官在问我们问题时，我们要多去讲技术实现的思路，不要过多的去讲技术点，要换个思路去回答这个问题，比如说自己怎么学习的这个技术点，并且怎么运用到项目中的，途中遇到了什么问题，自己是怎么解决的，要让面试官认识到你是个逻辑思维缜密的人，还有一点很重要就是遇到自己完全不会的问题，这时不要做过多的伪装，不刻意去回答一个跟本问题无关的内容，这样面试官可能觉得你不够诚实从而影响整个面试成绩。
以上是我对这次面试的心得体会，还是引用开篇的一句话，成功是永远留给有准备的人的，希望大家在今后的学习中更加认真刻苦，也衷心的祝愿各位同学也能在之后的面试中超常发挥，找到一份心仪的工作。