参加新媒体运营培训后，怎么选择合适的公司就业

参加新媒体运营培训后，怎么选择合适的公司就业？不知你是否也有过这样的迷茫——做新媒体运营编辑究竟有没有前途，未来出路究竟如何呢?首先可以肯定的是，从事新媒体工作是非常具有前景的，但并不是任何人都适合做新媒体。就像许多人(包括题主)去面试新媒体工作，一些公司自己都不知道什么是新媒体，往往问求职者“你玩不玩微博啊”或“你有微信公众号吗”这样的问题，在不专业的公司眼里，新媒体运营单一的被定性为文案或者编辑，甚至做的是CTRL+C/V。公司不懂得怎么运作，然后急于求成，再给新人颁发一些变态得难以完成的KPI考核，这完全是恶性循环。

参加新媒体运营培训后，怎么选择合适的公司就业

俗话说：良禽择木而栖。

强大的公司由多个优秀的团队组成，一个成功的项目离不开团队们的通力合作。

举个例子，题主原本打算从事的广告文案工作，4A级广告公司的壮大是靠创意部、客户服务部、媒介部和互动部(主要针对互联网)多方面付出支撑的，而广告文案则是归属于创意部，在营销传播过程中，一般来说有些弱小。

如果你所任职的公司商业模式不佳、核心业务薄弱、用户定位不准确、BOSS或其它部门能力有限、再或者BOSS对新媒体部不太看重、资源不够强大，或适逢市场环境动荡、资金链出现问题，公司的造血能力势必不足，这时候依赖一两个人力挽狂澜的可能性太小，君不见，就连诸葛亮遇到魏国这样强劲的竞争对手尚且失败，何况许多初入行的新媒体运营人员呢?

即使有人成功，可复制性太小。

在互联网创业公司如雨后春笋冒出的时代(虽然资本寒冬来临)，求职者不要妄自菲薄，也要去观察所面试的公司，观察流程如下：

整体的战略>对应的策略>局部的战术>没有出现错误的执行

如果决策方面有情况，下面的执行层干得再high，也是事倍功半。