虹猫学园解析：新媒体高薪就业需要哪些专业能力？

原来做新媒体的时候，都是在百度、淘宝上找流量，没有流量就买广告，想着怎么去优化。

慢慢就到了一个临界点，多平台刷钱成本极高，广告投入很难回本，只剩下有高利润的产品商家，或者具有品牌知名度的商家还能玩下去。

大部分曾经在市场上赚到过快钱的商家就在竞争中被淘汰了，这是一个客观规律，没有办法。

我们今天的策略是把认可我们的用户抓在手，让他成为我们的种子用户，到各个平台一起去圈粉，我们一起去玩。

那现在企业到底需要怎样的新媒体人?

他们需要懂产品，更懂设计产品体验的人;他们需要懂广告，更懂个人品牌建设的人。因为今天越来越多的产品要么把自己包装成 IP，比方说苹果。要么就把创始人做成 IP ，比方说锤子手机的罗永浩。

他们需要懂推广，更懂系统运营策划的人;他们需要懂客服，更懂网络社交互动的人。不仅是会聊天，而且要会撩别人。让别人觉得跟你在一块很暖，不能在微信群里变成一个冷场小王子。

不客气地讲，我们所有的高校老师都必须要补一门课，就是进微信群的时候怎样让大家不赶你走。如果你没有这个技能的话，你教不出今天我们要的人。

他们需要懂促销，更懂社群陪伴成长的人。所以我经常在晚上到学员群给大家开小灶，给大家讲讲学习等方面的东西，让他们在这里觉得很好玩。

未来的这个世界是属于戏精的，一个不会表演的人是没有前途的。

那面对新媒体的新模式，就业又需要有哪些新技能呢?

1、微信、微博、头条三大平台运营至少要会一样，不管哪一个平台运营，你都要会配图、会写文案、会做标题党、会拍短视频;

2、 软文写作、活动策划、平面设计，三大技能必须要会一个;
3、总有一些人要冒出来，让他做直播运营、短视频策划、或者做优质客户的社群运营。

如果这些都能拿下，那就让他做新媒体的运营总监。

否则在今天新媒体这个圈子里，他就只能做一个工作量的工作，很难得到高额回报，而我们在这个行业又是如此地残酷，基本上是晚睡，很可能还要早起，所以对身体健康的透支是非常厉害的。

但是要求一个人懂这么多东西是非常困难的，所以一定要考虑团队的协同。

从单维技能到多元化的技能，没有办法靠一个牛人搞定。