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虹猫学园:2019 年程序员就业风口在哪里?

2011 年雷军的一句「站在风口上,猪也能飞起来」,被无数创业者奉为至宝,而如今这句话已经不再适用。
100offer 的企业数据显示,在 2018 年,找钱、一味寻求融资,已经不能再撑起一家公司,一旦资金链断裂,没有清晰而稳定的盈利模式,项目也将面临淘汰。
只有挺过资本寒冬的企业,才能真正回归商业本质。此外,一个好的模式在被市场验证后,会有大量的企业复制而起,如果不能快速地走到顶部,中部企业也终将面临淘汰的风险。
踩上风口带来的红利和诱惑是不言而喻的,但实际上,对于初入职场的新人来讲风口真的没那么重要,尤其是在经济下行的互联网寒冬。更直白一点说,「风口」这个词我觉得在 2019 年反而会让 90% 的人「闻风而逃」。
我们不如讲讲 2019 年的竞争趋势:今年,聚焦出海、下沉、00 后、To B 服务领域的公司都值得关注。当然,风口不一定是在 2019,具体哪年来,谁也无法准确预测。

1、出海


国内互联网红利结束,但海外不同,用户投放在 PC 的时间是 70%,只有 30% 的时间在手机上。东南亚、南亚、非洲、南美的互联网用户渗透率大概为东亚地区的一半,说明还存在很大的人口红利。
曾经,中国的产品灵感很多都来自美国;未来,很多海外的产品灵感都会来自中国。

 

2、下沉市场

北上广深一二线城市早在三四年前就已完成了移动互联网化、电商化,但是四五线城市和年纪比较大的中老年的人口,近年才首度用上移动互联网和在线支付,尝试第一次电商购物体验。

 

从图中可以看出,一线城市互联网用户极为有限,用户主要沉浸在二三四五线城市。二线城市处在开发中后期阶段,资本期待从三四五线城市中挖掘出更广、更多、更高的价值。 

3、00后创业风口

B站拿到了阿里和腾讯的投资。00 后早就非常不满足于 QQ、微博、微信等传统社交方式了,基本上都有自己的表达方式和兴趣爱好。随着国家的二孩政策的出台,新一批的用户也正在成长中。 

4、企业级服务

人工智能将渗透方方面面,To B 商业模式迎来爆发期,因为用户、流量增长红利结束了,精细化运营、超级用户会成为竞争的焦点。2019 年与人工智能、大数据、云计算、云储存等相关方向的行业,将在未来获得更多的机会。

那么要抓住风口,我们需要做哪些准备?
 
 
 

我不喜欢鼓励别人要放眼未来,寻找更好机会。因为好的不一定适合,所以永远要从现在开始提升自己。做好今天才能有更好的明天,风口即使来到你面前,你也会有一个客观的判断,不会盲目跟风。
建议大家对于一切新事物、新领域、新产品、新机会,保持一种好奇且open的态度。因为技术更新迭代太快了,如果你墨守陈规,很难演进,好奇心虽然不能直接让你成功,但是至少你能得到一次抓风口的机会。

如何提升自身竞争力,给程序员的建议
 
 
 

第一份工作应该选择大公司还是小公司? 
这就好像,高考报志愿的时候,是选择好大学还是好专业?要看你是什么类型的人。总的来说,职业生涯初期,大公司的经历会让你未来选择的面更广,容错率更低;
小公司如果是个好的行业,在垂直领域是 top 级别的,对你有不可预估的成长性,那无疑是更好的选择。
大小公司的差异性主要体现在技术深度和技术广度上。你可以根据自身的情况来选择。 
1)大公司-技术深度

非常规范,培养体系,分工合作很完善。
能学习很多,收获解决问题的能力和方法。
学院派,协作能力差一点,竞争意识比较强。
一般都要按照方法论来做事,但是问到为什么这么做就不太清楚了,惩罚较多。
举个例子,阿里对工程师的影响就在于理想主义、拥抱变化的价值观;在阿里,没见过哪个技术下了班就回去,基本上都是朝九晚十,每天都需要学习增强自身能力,做更复杂的业务。可以锻炼学习的自驱力,还有对技术的敏感度,培养你自主学习的习惯。 
2)小公司-技术广度
 解决问题的场景较多,上手的机会较多。
 创业公司的精英比大公司还要强一点。
 优越感没那么强,压力比较大,成就感就会强一点。
 创业公司同心协力解决问题的能力较强,一起吃苦的幸福。
 几乎没有惩罚。
大部分创业公司老板实战很强。在大公司待过的人,理论很强,但是解决方案的能力差一点,创业公司老板可以给更多的解决思路。
创业公司离开了某一个人就会有很大的损失,对于leader来说挑战比较大,人走事情就留下了,没有人及时顶替。
另外,创业公司业务简单,不需要那么大的平台,所以内部有更多机会;不过在创业公司,架构师跟开发区别不太多,title 没有多大意义。 
在目前的市场环境下,很多人都会选择去大公司,因为稳定。可是真的去大公司就稳定吗?选择因人而异,建议还是根据自身性格兴趣来做选择。
马云有一段视频是这么说的:20 岁以前,做个好学生;25 岁上下,不要怕选择错与对,不要怕犯错;30 岁以前,选择跟随某个人。
所以不论你去哪家公司,我认为关键还是而在于你跟了哪个老板。对于每一个追求成长的人来说,这个老板可以培养你,也能够给你带来更多的机会。
如果老板成功,那你就能水涨船高;如果不能,他所教会你的能力,也能给你一生带来正面影响。 
面试官最看重候选人的哪些素质? 
1)基础好、潜力高
纵向包括操作系统基础、开发语言、存储数据库、数据结构算法等知识的掌握和应用能力;横向会判断你的业务逻辑及应用开发水平,通过你对系统的阐述,以及你在项目中所担任的角色,综合来判断你的定位。
如果你能清晰地讲出项目开发当中所遇到的挑战,以及系统的瓶颈,并给出逻辑鲜明的调优方案,让面试官感受到你的思考性和创新性,那他就会给你打上潜力高的标签。 
2)沟通表达能力好
沟通能力不仅体现在你能回答上来所有问题,而是你真正听懂了面试官的意图。结构化面试的逻辑无非就是判断你的活儿是否过关,所以懂得结构化的表述就变得尤为重要。 
3)抗压能力强
面试官不会单从你表述出的吃苦耐劳,勤奋的性格中判断,也不会只从你在工作中某件事情就给你打上抗压强的标签。而是从你的人物性格,生活习惯,工作表现等方方面面来判断你的抗压能力,最直观的就是你要拿结果说话。
比如你在某个项目中担任了什么角色,开发中遇到了什么样的问题和挑战,你如何分析问题现状,找到了什么原因,设置了哪些目标,最终用什么方式解决的。 
4)不做「调用君」,不可知其然不知其所以然
面试官不想遇到调用君,和你不想做补 bug 工程师是一个道理。我们希望团队中有大牛带你飞,大牛也希望能招到一名勤于思考的小朋友来带,这样 ROI 才成正比,这又回到第一个基础好的层面上了。
你在日常学习工作中,一定要想到系统的多样性,给出至少一种以上的解决方案,不要做拿来即用的调用君。要做优劣势分析,多琢磨,否则久而久之,你的好奇心也会随之而去。 
以上四条其实是相辅相成的,能不能拿到offer也不完全看这四点素质,还有很多业务、技术、眼缘、运气层面的因素。但至少提前了解到这四点,会给你的面试大大加分。 

 


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